员工触发以下哪些红线行为，将被解除劳动合同（）

A.瞒报、谎报安全事故；伪造、故意破坏事故现场

B.未经安全培训合格上岗作业

C.未经许可违规（擅自）跨岗位或作业区域作业

D.擅自解除、毁坏、闲置、关闭设备安全防护装置、消防设施，变更安全措施

E.无有效特种设备操作证操作特种设备

F.没有规范穿戴劳保用品

A.在xx雅思机构兼职

B.在另一家公司同时签订劳动合同

C.与另一人合伙经营xx教育工作室

D.在便利店兼职

A.解除劳动合同，且不支付赔偿金

B.直属LD将承担连带责任

C.违规积分扣8分

D.员工本人绩效（或提成、奖金）扣除1500元

A.不

B.酌情

C.视情况

D.依法

A.未按照规定向职工出具单位及本人缴费证明的

B.未按照规定出具解除、终止劳动关系证明的

C.未按规定进行失业保险缴费登记的

D.拒绝职工查询失业保险费缴纳情况的

A.旷工2天

B.不服从工作安排拒不上岗或消极怠工

C.借调后，连续三天未到新岗位报到

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

B.节假日不给劳动者发福利的

C.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

D.无故降低员工伙食标准的

E.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金，包括公司部分在内的所有费用，全部有辞职员工本人承担

B.自离：指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者，视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系

C.即辞即离：未按规定提前解除劳动合同属违约行为，公司成本造成损失，公司有权扣除赔偿金（基本薪资30%）

D.正常离职（慢辞）：提前30天提出书面离职申请，员工要上班到离职到期日当天

E.员工提出离职后，经与部门负责人协商同意后，员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职

A.降职撤职，直至解除劳动合同，且全国通报批评

B.扣减3个月奖金或佣金

C.扣减1个月奖金或佣金

D.扣减0.5个月奖金或佣金