组经理A在2019年6月考核中育成组经理B，B在9月考核降级为业务主任，12月考核B再次晋升为组经理，A职级不变，则A享受的组创业孵化基金的时间为2019年7月至9月及2020年1月至6月。（对）（）

A.区域总经理A直接育成高级组经理B，在2022年6月考核中，B考核晋升区域总经理，则B既可以计为A的直接育成组，也可以计为A的直接育成部

B.所有层级主管在考核期内月均有效出席低于15天（即使其他各项指标达标），原则上降级

C.组经理二季度考核中，4月休假一个月，维持考核FYC和人力指标均按照2/3核算

D.高级组经理A育成组经理B，组经理B育成组经理C，在计算A晋升区域总经理指标中，B和C均可计为高级组经理A的直接育成组

A.2020年7月至2021年6月，A享受B的一代组育成人奖，育成奖比例20%

B.2021年7月至2022年6月，A享受B的一代组育成人奖，育成奖比例8%

C.2022年7月起，A享受B的一代组育成人奖，育成奖比例2%

D.2021年7月至2022年6月，A享受B的一代组育成人奖，育成奖比例1%

A.直辖组展业管理津贴

B.育成组辅导奖

C.直辖处展业管理津贴

D.育成处辅导奖

A.0

B.300

C.400

D.500

A.0

B.300

C.400

D.500

A.2018年10-12月，A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月，A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月，B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月，A可以享受B的组创业孵化基金

A.区域总经理A在2019年10-12月、2020年4-12月享受B的部创业孵化基金

B.区域总经理A在2019年10-12月

C.区域总经理A在2019年10-12月、2020年4-9月享受B的部创业孵化基金

D.区域总经理A在2019年10月-2020年9月享受B的部创业孵化基金

A.组经理A ：4月有效出22天、5月有效出勤2天、6月有效出勤5天

B.组经理B ：4月有效出勤15天、5月有效出勤20天、6月有效出勤22天

C.组经理C ：4月有效出勤11天、5月有效出勤9天、6月有效出勤8天

D.组经理D ：4月有效出勤24天、5月有效出勤2天、6月有效出勤3天

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次