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题目内容
（请给出正确答案）
A.工会经费属于政府非税收入
B.工会经费主要用于为职工服务和工会活动
C.缴费单位有困难的，可以向地方工会申请减免工会经费
D.缴费单位无正当理由拖延缴费的，从欠缴之日起按欠缴金额每日5‰扣收滞纳金
E.缴费单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令
答案
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第1题
A.工会经费应调增应纳税所得额1.5万元
B.职工福利费应调增应纳税额22万元
C.职工福利费可以据实扣除
D.职工教育经费应调增应纳税所得额25万元
第2题
A.总行工会经审委成员由7-9人组成
B.省级分行工会经审委成员由5-7人组成
C.二级分行工会经审委成员由3-5人组成
D.县级支行工会经审委成员由1-3人组成
第3题
下面关于工会经费的说法正确的是（）
A.企业拨缴的工会经费，不超过计税工资总额2%的部分，准予扣除。
B.企业计提的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
C.企业计提的工会经费，不超过计税工资总额2%的部分，准予扣除。
D.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第4题
A.我国企业职工的探亲假、病假期间等都属于累计带薪缺勤
B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险都属于短期薪酬
C.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬
D.长期利润分享计划属于其他长期职工福利
第5题
A.工会经费、职工教育经费属于短期薪酬
B.长期利润分享计划属于长期职工福利
C.养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险都属于短期薪酬
D.我国企业的年休假、探亲假都属于累积带薪缺勤
第7题
A.无法查明原因的现金短缺应计入管理费用
B.转销确实无法支付的应付账款应冲减管理费用
C.行政管理部门负担的工会经费应计入管理费用
D.企业在筹建期间内发生的开办费应计入管理费用
第8题
A.工会经费不通过“应付职工薪酬”科目核算
B.工会经费通过“其他应付款”科目核算
C.职工教育经费和工会经费都通过“应付职工薪酬”科目核算
D.职工教育经费通过“其他应付款”科目核算
第9题
A.从零余额账户提取现金
B.向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费.住房公积金及提租补贴
C.通过零余额账户向下级单位划转资金，为下级单位购买设备
D.通过零余额账户向本单位基本户划转资金，用于本单位日常零星支出
第10题
A.税法对于超过扣除标准的职工福利费(工资总额的14%)、工会经费(工资总额的2%)，不允许税前扣除，其应付职工薪酬的计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
B.因销售产品提供售后服务而确认的预计负债，按照税法规定应当于发生时税前扣除，其计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
C.因债务担保而发生的支出，税法不允许扣除，产生永久性差异
D.企业应交的罚款和滞纳金，不得税前扣除，其计税基础等于账面价值，产生永久性差异
第11题
A.劳务工工会经费按劳务工工资2%比例计提
B.应付职工薪酬-计提与应付职工薪酬-上缴科目核对需结合上年结余数
C.代扣代缴职工款项科目一般为正数
D.每年5月底前需缴纳上年度工会经费
