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[单选题]

培育组经理奖为新培育组经理晋升前6个月FYC的()

A.10%

B.12%

C.14%

D.15%

答案

B、12%

更多“培育组经理奖为新培育组经理晋升前6个月FYC的()”相关的问题

第1题

培育组经理奖的计提基数是新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC()
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第2题

育组经理奖中按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖,该FYC仅为新组经理晋升时点所辖团队的在册人力,包含所有人员创造的FYC()
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第3题

培育组经理奖发放标准()

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复

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第4题

培育组经理奖,是计提该团队初次晋升组经理前6个月的团队FYC()

A.12%

B.13%

C.8%

D.10%

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第5题

以下()津贴为新版基本法新增项目

A.新主管特别津贴

B.组经理责任津贴

C.处经理责任津贴

D.持续率奖

E.晋升区域总监奖

F.培育处经理奖

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第6题

以下哪些项是各档处经理可享受的委托报酬()

A.伯乐奖

B.直辖组津贴

C.培育组津贴

D.新主管特别津贴

E.责任津贴

F.晋升处经理奖

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第7题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前几个月FYC的 %向该主管发放培育组经理奖()

A.4,10%

B.4,12%

C.6,10%

D.6,12%

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第8题

培育组经理奖按晋升前产生的FYC的多少比例提取()

A.10%

B.12%

C.13%

D.14%

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第9题

培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降为业务系列,则该奖项停发,待培育人重新晋升回主管后恢复发放()
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第10题

部经理下辖的组经理晋升为部经理时,自晋升之月起,自晋升之月起,每月按照新晋升部经理直辖组FYC的比例计发间接培育部津贴,直培组和间培组第二年及以后培育部津贴分别为()

A.3%,1%

B.4%,2%

C.5%,3%

D.6%,4%

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第11题

组层级主管初次晋升为处经理时,若晋升时点培育组数达到8组,则可获得晋升处经理奖30000元()
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