关于年假，以下说法错误的是（）

A.休年假需要提前半个月通过OA进行申请

B.年假最小申请单位为0.5天

C.年假可以提前透支

D.每人每年享有5天带薪年假，工作满一年的，每增加两个自然年增加一天带薪年假，带薪年假最多为15天

A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期

B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘

C.10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完

D.年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请

A．本年度年假（按员工入职日计算）必须在本年度内休完，过期自动作废。如因工作原因确不能在本年度内休完的，可申请延迟休假，但最迟休假时间不得超过次年3月31日，获得批准后方可延迟休假B．本年度年假（按员工入职日计算）必须在本年度内休完，过期自动作废。如因工作原因确不能在本年度内休完的，可申请延迟休假，但最迟休假时间不得超过次年1月31日，获得批准后方可延迟休假C．调休需在当年休完，最迟不超过次年3月31日D．调休需在当年休完，最迟不超过次年1月31日

A．与公司签订正式《劳动合同》且已转正的员工，才可享受年假B．工龄10年以内，有5天年假C．最小休假单位为0.5天，可集中休，也可以分段休D．员工年假天数=（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数，折算后不足1天的部分不享受带薪年休假

A.除调休/年假以外，没有其他休假

B.没有旷工

C.无未在职天数（针对当月中途入、离职，会出现未在职天数）

D.无漏打卡扣款（若员工当月只有一次漏打卡，但未申请补卡，也会扣50元/次，同时无全勤奖）

E.无任何迟到、早退情况

A.当年修不完的年假，可以累积到下一年

B.休年假只需要部门领导同意即可，不需要填写请假单

C.华天实行带薪年假制度

D.因工作需要一年内无法休年假的，经总经理批准，可按日工资收入的300%给予年假工资报酬

A.增加培训成本

B.减少招聘成本

C.产品质量的稳定性可能下降

D.需加强对临时员工的激励

A.主管是士兵中的骨干

B.主管是干部中的基层

C.主管能力向上关于员工留存

D.主管能力关于组织发展

A.月初可以办理离职

B.月中可以办理离职

C.月底之前均可办理

D.关于离职时间，需要提前与员工确认

A.促进员工综合素质的提高

B.有利于提高岗位的工作效率

C.增强员工在生理、心理上的满足感

D.使员工完成任务的内容和手段发生变更

A.离职人员名下公用设备可转移

B.IT门户上提交资产转移

C.需要经过接收人确认

D.离职人员自用办公设备能转移