合规文化通常由贯穿于整个组织的价值观、道德规范、信仰和行为构成，与组织的结构和控制系统相互作用，产生有利于实现组织的（）和合规目标的一系列行为准则。

A.整个汉字发展的历史

B.整个字体发展的历史

C.整个文化发展的历史

D.整个拉丁字发展的历史

A.企业完整的组织架构

B.有关合规管理的基础知识

C.企业用于规范合规风险管理的各类规章制度

D.企业的管理者和员工在企业经营管理中长期发展过程中形成的共同信守的思想观念、价值标准、道德规范、行为方式等精神因素

E.向企业内外部传播信息中体现合规文化的名称、标志、产品、宣传等物质载体

A.文化因素对个体发展的影响在各个阶段是恒定的

B.任何时候的发展都是获得与丧失、成长与衰退的整合

C.发展并没有在成熟时结束，而是贯穿于整个生命过程

D.因年龄增长导致的功能丧失可以通过提升其他技能得到弥补

A.风险管理理念全面地贯穿于业务运营和管理的整个流程之中

B.部门间的相互制衡和广泛沟通是风险管理文化的重要内容

C.对于风险未被充分认识并且有效的防范和控制措施到位的新业务，应鼓励创新，允许新业务正式运营

D.MD以上级别的员工都被鼓励随时质疑有关做法是否符合风险政策

A.提高人员满意度

B.增强整个组织内的相互信任和协作

C.个人发展、主动性和创造性

D.共同价值观和文化意识

E.组织内人员对质量目标有更深入的理解

A.培育诚信和正直的文化

B.在组织的所有层级创建并保持共同的价值观

C.鼓励在整个组织范围内履行对质量的承诺

D.确保各级领导者成为组织榜样

E.工提供履行职责需要的资源、培训和权限

A．坚持价值引领，把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于创建活动全过程

B．坚持贴近师生，使每一名师生都成为创建活动的实践者和受益者

C．坚持注重实效，引导创建活动稳步推进、普遍开展，力戒形式主义

D．坚持广泛参与，把创建活动延伸到学校各基层单位、学术组织和学生班级、宿舍、社团，师生员工全员参与创建活动