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[主观题]

什么是公共部门人力资源管理？

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发布时间：2023-03-05

更多“什么是公共部门人力资源管理？”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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第2题

公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。（)

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第3题

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)

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第4题

（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第5题

公共部门人力资源管理法治化的基本前提是（)

A.有法可依

B.有法必依

C.执法必严

D.违法必究

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第6题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第7题

公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。（)

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第8题

增进社会公共利益是公共部门人力资源管理的()。

A.终极目标

B.具体目标

C.主要内容

D.价值量

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第9题

公共部门人力资源管理必需的基本功能是（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

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第10题

解释公共部门人力资源管理的含义。

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