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（请给出正确答案）
A.区域总经理A直接育成高级组经理B，在2022年6月考核中，B考核晋升区域总经理，则B既可以计为A的直接育成组，也可以计为A的直接育成部
B.所有层级主管在考核期内月均有效出席低于15天（即使其他各项指标达标），原则上降级
C.组经理二季度考核中，4月休假一个月，维持考核FYC和人力指标均按照2/3核算
D.高级组经理A育成组经理B，组经理B育成组经理C，在计算A晋升区域总经理指标中，B和C均可计为高级组经理A的直接育成组
答案
A、区域总经理A直接育成高级组经理B，在2022年6月考核中，B考核晋升区域总经理，则B既可以计为A的直接育成组，也可以计为A的直接育成部
更多“关于主管层级基本法考核规则，在以下假设中，说法正确的是（）”相关的问题
第1题
A.0
B.300
C.400
D.500
第2题
A.0
B.300
C.400
D.500
第4题
A.卓越二星，6人
B.卓越二星，8人
C.优质二星，6人
D.优质二星，4人
第5题
A.3000
B.4000
C.5000
D.奖励的一半
第6题
A.管理津贴、育成津贴、营业组津贴
B.增部奖金、增组奖金、营业组津贴、营业部津贴
C.增才奖、续期佣金、管理津贴、育成津贴
D.管理津贴、各极育成津贴、营业部津贴
第7题
A.会计条线新增员工或进行人员机构、岗位调整，总行、各分行在接收到人力资源部通知两个工作日之内，应及时在会计运营管理平台做相应的新增员工、岗位调整、岗位注销等操作
B.各分行应每月初5个工作日之内，通过轮岗提醒交易查询即将轮岗到期的员工信息，提前安排轮岗工作
C.全行上线之后组织的会计人员岗位资格考试，参加考试人员的成绩应按考核组织层级，由柜员自己手工在运营管理平台维护
D.各分行应在每季度结束前5个工作日之内，检查辖内所有会计条线人员信息，查看系统中的人员机构、岗位、持证等信息是否全部更新完毕
第8题
A.业务员AB≥ 3分维持现有职级
B.正 式 业 务 员 累计积分 ≥ 5分， 维持正式职级
C.各级主管只要累累计积分 ≥ 20分，维持现有职级
D.行 销 各 层 级 累计积分 ≥10分，维持行销职级
第9题
A、先例是普通法重要的法律渊源
B、在法院层级中，较低层级的法院必须受到较高层级法院先例的约束
C、在法院层级中，较高层级的法院在一般意义上受到其本身判例的约束
D、最高法院的判例并不必然受到它本身判例的约束
第10题
A.网点必须配备支行长1名,营业主管2人
B.营业时间内应确保双人临柜
C.从业人员接受不少于1个月的上岗前培训并考核合格
D.熟悉储蓄业务的人员不少于4人
第11题
B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放
C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格
D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖
