通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，它主要考察个人是是征、管理技能以及人际关系技巧。这种方法是()。

A.综合法

B.重要事件法

C.情境模拟法

D.强制比例法

A.监察

B.检查

C.评估

D.评价

A.压力测试

B.事件模拟再现测试

C.情境模拟测试

D.笔试测试

A.黑盒测试

B.白盒测试

C.灰盒测试

D.模糊测试

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

A.在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评

B.考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿

C.毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾

D.在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了

A.直观检查

B.模拟过车测试

C.通过室内车号主机检查

D.不需要检查此项

A.在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评

B.考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿

C.毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾

D.在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了