试用期内辞职须以书面形式提前几天申请；试用期后辞职须提前几天书面申请（）

A.三日

B.七日

C.十日

D.三十日

A.15日;3日

B.30日;5日

C.30日;3日

D.15日;5日

根据相关规定，在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面形式通知用人单位。

A．在试用期内

B．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的

C．劳动者又应聘于其他单位

D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

A.10

B.15

C.20

D.30

A.协商一致，是双方解除劳动合同的前提

B.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题

C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．甲可以随时通知公司解除合同

B．甲在试用期内工作六十日后才可解除合同

C．甲应当提前三十日以书面形式通知公司解除合同

D．甲应当提前三十日以口头形式通知公司解除合同

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

A.自己想什么时候辞职就可以什么时候辞职

B.转正员工需提前三十日以书面形式通知部分负责人申请辞职

C.离职员工若在未办理或为办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资

D.连续旷工3个工作日视为自动离职

A.在试用期间被证明不符合录取条件

B.患病或者负伤，在规定医疗期内

C.严重违背用人单位规章制度

D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三