特殊岗位薪资结构:基本工资+计价/提成工资+加班工资+值班工资。（)

A.连续半年

B.连续三个月

C.连续两个月

D.当月

A.全额无限计价、超额有限计价工资

B.超额无限计价、超额累进计价工资

C.基础工资、职务工资

D.等级工资和岗位工资

E.提成计件工资

额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该 承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2008年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只 发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元。对此，下列选项中表述正确的是（）。

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某的工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A.计件工资

B.计时工资

C.津贴和补贴

D.加班加点工资

A.基本工资

B.计件工资

C.岗位基础工资

D.职位与绩效工资

A.绩效工资制

B.组合工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

A.岗位薪资

B.短期奖励薪资

C.中期奖励薪资

D.长期奖励薪资

高校毕业生进厂。厂里收入不高，但好歹也是旱涝保收。可那年头进人指标由上面政府管着，不该进的人他拦不住，企业真正想要的人他也没办法进，有本事进来的人不是没用就是拿企业作跳板。工作难做，上级领导、协作单位、亲朋好友倒是得罪了不少。今年，企业人事管理有了重大改革，权力下放，企业自主，老沈心想终于可以进几个满意的人了。正好厂里要求进一两个计算机方面的人，老沈心想名牌大学的学生肯定是不会来的，所以他安排下属在毕业生交流大会上找了几个普通学校的农村籍学生，经过材料审核、面试，选了两个签了协议，他还特意带他们在厂里转了两天。可没想到，一个学生回去后就说不来了，另一个索性从此杳无音信。老沈觉着不可思议，这两小子水平也不怎么样，出去找一份工作工资也高不到哪里去，还随时会被辞退，怎么就不肯来？更糟糕的是，厂里原来所剩无几的本科生又有几个辞职走了。一天，老沈跟同僚谈起此事，其中一个人听了哈哈大笑：来这儿一点奔头没有，谁敢来？电厂的计算机人员职位结构如下：公司高层—划处长—计算机组长—计算机员(此次招聘职位)。员工工资结构如下：技能工资(原基本工资)+浮动工资(原一年长两级，现已停止增长)+补贴(按市政府文件执行，无差别)+误餐补贴(固定)+岗位奖金[最高系数4.0分，中层干部3.0分，一般工人2.4分，计算机员(包括组长)2.2分]。

问题：为什么招不到人？

A.基本工资、加班加点工资

B.奖金

C.津贴、补贴

D.特殊情况下的工资

A.具体岗位的操作人员

B.具体岗位的技术人员

C.办公室工作人员

D.决策领导