题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括()。
A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
答案
BDE
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
答案
BDE
更多“下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（)。A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范”相关的问题
第1题
A.信息技术是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称
B.信息技术主要包括传感技术、计算机技术和通信技术
C.信息技术对企业建立战略联盟发挥重要的作用
D.信息技术提高了企业生产经营效率，但是耗费了人力资源
第2题
A.信息技术对企业建立战略联盟发挥重要的作用
B.信息技术主要包括传感技术.计算机技术和通信技术
C.信息技术提高了企业生产经营效率，但是耗费了人力资源
D.信息技术是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称
第3题
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
第4题
A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略
C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略
D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点
第5题
A.大力发展网络技术，利用网络使资源得到有效利用
B.以信息产业为主导产业，减少产业发展对能源等自然资源的依赖
C.开发人力资源，发展知识经济
D.开展绿色技术创新，发展环保产业，减少环境污染
第8题
关于可持续发展战略，下列说法不正确的有()。
A．发展畜力耕种
B．以信息产业为主导产业，减少产业发展对能源等自然资源的依赖
C．开发人力资源，发展知识经济
D．开展绿色技术创新，发展环保产业，减少环境污染
第9题
A.是人类命运共同体的重要组成部分
B.建立在“健康一带一路”的基础上
C.由新冠疫情这一全球公共卫生危机促成
D.具有战略高度和全局意识
E.以上都包括
第10题
A.可比性要求企业提供的会计信息应当相互可比，其中仅包括同一企业不同时期可比，且提供的会计信息应当清晰明了
B. 相关性是以可靠性为基础的，具有反馈价值与预测价值
C. 谨慎性要求企业高估资产或者收益、低估负债或者费用
D. 及时性对相关性和可靠性起着制约作用
第11题
A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力
B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度
C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低
D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系
