职业生涯规划可以从探索、确定职业目标、职业准备、求职行动、评估和反馈五个阶段进行。（)

A.发展道路

B.发展思路

C.发展规划

D.发展抉择

A.20岁至30岁，走好从学校到工作岗位的第一步

B.30岁至40岁，要根据自身情况修订目标

C.40岁至50岁，及时充电，更新知识

D.50岁至60岁，做好晚年生涯规划

A．你能看多远，你便能走多远 B．三岁看大，七岁看老

C．道路是曲折的，前途是光明的 D．目标决定成败

A.长远目标

B.近期目标

C.中期目标

D.发展目标

A.近期目标

B.长远目标

C.职业理想

D.预期收入

A.职业生涯路线选择

B.自我评估

C.生涯机会评估

D.职业生涯发展志向

A.要明确自己的理想和目标，对自己有一个准确的定位

B.只要实施策略具体详尽就可完成职业生涯的规划

C.要立足专业，深入了解自己的专业优势

D.把注重实践作为制订职业生涯规划的出发点

A.脚踏实地，不好高骛远

B.内涵充实，能激励斗志

C.指向明确，有年级特点

D.目标高远,实施有难度

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

A.初次就业是我们人生中的重要转折，它将带来生活方式的重大变化

B.初次就业的目标要务实,忌好高骛远、眼高手低

C.初次就业的实际岗位一定与你的职业生涯规划一致

D.初次就业不要轻言放弃，要从基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀登