全体员工持续不断的学习力，使全体员工活出生命的真正意义、体现工作的真正价值，通过学习创造自我，并扩大未来能量的组织是学习型组织的真谛（）

A.具有管理功能

B.以人为中心C是企业发展过程中不断积累形成的

C.不是全体员工共用的

工、合格员工、试用员工三个工种，分别享受不同的待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全厂公布。这样，员工逐步培养起了“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业意识，工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题，增强了员工的危机感和进取精神，使企业不断焕发新的活力。问答案：（1）如何理解绩效考核的含义？（2）结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差别。

A.提升员工咨询便捷性和满意度

B.提高HR团队整体的产能

C.通过分析员工咨询数据，闭环推进制度、流程、系统的不断优化

D.加强全体员工之间的沟通

A.坚持持续改进和环境污染预防

B.采用PDCA循环管理模式

C.组织最高管理者的承诺

D.组织全体员工的承诺

A.组织由人组成

B.人们为了组织的利益最大化而工作

C.组织要依靠全体员工的智慧和力量满足人不断增长的需求

D.要最大限度地发挥人的作用

E.以人为本可以提高员工的工作质量和生活质量

A.安全月考

B.三级安全教育

C.消防月

D.安全生产月

E.安全测试

A.服务标准

B.顾客满意

C.服务交会

D.调整服务项目