更多“迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中的努力工作尽情享受型文化的特点是()。”相关的问题
第1题
按照美国学者迪尔和肯尼迪的分类，强人文化是一种（)的企业文化类型。
A.高风险、快反馈
B.低风险、快反馈
C.高风险、慢反馈
D.低风险、慢反馈
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第2题
“文化是由人自身的自由的首创性所创造的。”理论的提出者是德国人类学家（)
A.夏埃尔·兰德曼
B.泰伦斯·狄尔
C.塞尚
D.阿伦·肯尼迪
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第3题
在管理学中目标管理的概念最早由（)在1954年《管理实践》一书中提出。
A.彼得·德鲁克
B.莱斯特·瑟罗
C.特雷斯·迪尔
D.艾伦·肯尼迪
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第4题
美国学者迪尔和肯尼迪认为企业文化五要素包括以下哪些选项（)？
A.企业环境
B.企业价值观
C.英雄人物
D.习俗与仪式
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第5题
美国哈佛大学教授特雷斯迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦肯尼迪合著的（)一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。
A.《企业文化—现代企业精神支柱》
B.《寻求优势美国最成功公司的经验》
C.《企业文化—现代企业精神支柱》
D.《美国企业管理艺术》
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第6题
莱克星顿枪声：华盛顿（）
A.萨拉热窝刺杀：斐迪南大公
B.多洛雷斯呼声：伊达尔哥
C.攻占巴士底狱：路易．波拿巴
D.《废奴宣言》发布：肯尼迪
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第7题
领导特质理论的代表人物及其理论搭配正确的是（)。
A.斯托格迪尔一天才领导者特点论
B.吉普一领导品质论
C.鲍莫尔一领导品质论
D.吉赛利一领导个人因素论
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第8题
根据动机的归因理论,在“能力高低”、“努力程度”和“任务难度”三种因素中,属于内部可控制的因素是（)
A.能力高低
B.努力程度
C.任务难度
D.其他选项都选
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第10题
美国科学家朱迪亚·皮尔将（)引入人工智能的推理过程中。
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第11题
被公认为是“人力资本理论”之父的是（)
A.加里·贝克尔
B.罗纳德·克林格勒
C.约翰·纳尔班迪
D.西奥多·舒尔茨
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