任何情况下，外包商都不得将所承接业务的一部分委托给其他公司履行。（)

A.外包单位各阶段提供的服务人员数量不得少于合同规定的人数下限

B.外包单位须在项目维保中心授权范围内开展工作，遵守项目部信息保密要求

C.外包单位派遣项目人员办公用品、工作制服及办公室由项目部提供

D.外包人员管理须与项目工程部人员同考勤、同办公、同培训

A.收单行应将商户收单业务外包风险纳入全行风险管理体系进行管理

B.专业化公司不得将我行的机具、凭证等用于协议许可范围以外的用途

C.经收单行口头或书面许可后，专业化公司可将收单行委托的业务再委托给第三方

D.专业化公司不得以任何方式截留我行资料自用或泄露给第三方

A.当地人民银行下属机构承接的现金清分业务

B.接受当地公安机关监管的外包商承接的款项押运外包

C.总行前期已审批同意，在外包商、业务流程均不改变的前提下，仅增加外包机具范围的自助设备运营维护外包

D.由当地工商银行承接的库箱寄存业务

A.拓宽了利用外资渠道

B.扩大了国际技术交流

C.拓展了对外贸易方式

D.优化了出口产品结构

A.恰当的

B.不恰当的

C.不恰当的，除非法律法规另有规定

D.恰当的，除非法律法规另有规定

A.发卡营销

B.领用合约签约

C.授信审批

D.交易监测

E.欠款催收

A.服务提供商分包的规则

B.及时通报外包活动的突发性事件

C.不得将外包活动的主要业务分包

D.配合商业银行接受银行业监督管理机构的检查

E.分包服务商应当确认在业务分包后继续保证对服务水平和系统控制负总责

A.施工总承包或对主体工程实行施工承包

B.全部自行施工，不进行任何分包

C.将非主体工程分包给具有相应专业承包资质的其他企业

D.将主体工程分包给具有相应专业承包资质的其他企业

E.将劳务作业分包给具有劳务分包资质的其他企业

A.人力资源供求信息的收集和发布

B.就业和创业指导

C.人力资源管理咨询

D.人力资源测评

E.人力资源培训

F.承接人力资源服务外包

A.在不违反合伙协议的情况下，自然人C可以自营或者同他人合作经营与本企业相竞争的业务

B.三方可以直接将前三年的企业利润全部分配给自然人C

C.上市公司B不得成为普通合伙人

D.拟设立的合伙企业可以是普通合伙企业，亦可以是有限合伙企业