求职口才就是求职者在应聘（面试)过程中，进行语言沟通时所表现出来的才能。（)

A.招到最合适的员工

B.求职者能够胜任求职岗位

C.求职者能够在应聘单位工作较长时间

D.招到优秀员工

A.定位明确

B.求职意向清晰

C.求职动向模糊

D.逻辑清晰

A.多个面试官的时候，你的目光应该始终在主面试官身上

B.无领导小组讨论时，尽量少说话，枪打出头鸟

C.多个求职者应聘时，自我介绍最好有特色让面试官更容易记住

D.无领导小组讨论时，要“从善如流”，遵从众人意见不特立独行

A.有本事的人不用面试的时候太注重穿着

B.女性求职者应该穿的性感一点，发挥女性魅力

C.男性求职者面试不一定非要穿西装，要看应聘的职位

D.面试的服装最好颜色艳丽，可以吸引面试官注意

A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊

B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强

C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心

D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩

B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性

D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。

根据上述定义，下列各项属于职客的是( )。

A．某公司计划招聘2名行政人员，领导将该任务交由小张负责，小张开始着手发布信息、面试．最终找到合适的应聘者

B．王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务

C．李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘，积极推荐其同学去参加面试，并顺利通过

D．唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作．并从中获得报酬

A. 今年全国应届毕业生人数比去年有所增加

B. 今年到该地求职的总人数有所减少

C. 该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年

D. 该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准