人力资源战略与规划分析的内部环境因素有（)。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A.统一性

B.全面性

C.可行性

D.公平性

A.组织外部环境分析和组织内部环境分析

B.政治环境分析和经济环境分析

C.特殊环境分析和一般环境分析

D.需求环境分析和供给环境分析

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

A.银行的经营状况

B.银行的客户管理

C.银行在金融市场上的地位

D.以后当前的经营管理水平与资源情况

E.银行的发展潜力因素

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需要预测

D.供需匹配

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

A.球罐的容量

B.施工现场

C.环境温、湿度

D.人力资源