以下关于企业文化定位的说法不正确的是？（)

A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法

C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

A.领导人的能力强，可以赢得良好的对外形象和同业中应有的地位

B.机构能力分析的目的是帮助银行决策者确定长远以及近期的企业战

C.银行应意识到创新的成功模式对企业文化的重要性、企业文化建立的长期性

D.机构能力与领导者的个人能力强弱没有任何关系

A.主要关注边坡稳定性

B.常采用北斗高精度定位感知

C.一般基于动态实时解算算法

D.重点关注边坡岩土体的形变

A.清洗池水平定位夹具与加样位水平定位夹具相同

B.磁分离盘孔位偏移量夹具也会用在抓杯手到磁分离盘水平位置调节中

C.样本针在反应盘水平位置的夹具与在反应盘垂直位置的调节夹具相同

D.CL-1000I的样本针与其假针，安装在摇壁后下端的伸出长度一致

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

A.主管要以最快的速度引导员工建成企业文化

B.主管要通过教育训练的方式激发员工的参与感

C.主管在发现员工之间问题的蛛丝马迹时就及时调整

D.主管整合团队是一个循序渐进的过程

A.风险管理是一种企业文化

B.风险管理应严肃对待，因此是一成不变的

C.风险管理四支柱体系包括风险管理文化、组织架构、管理机制和基础设施

D.风险管理的内容包括风险识别、风险评估、风险计量、风险监控、风险应对和风险报告

A.特别注意企业文化的建设

B.发现志同道合的互补型人才

C.人才主要集中在同学、朋友和要好的同事范围中

D.需要人才具备独当一面的能力

A.人(People)

B.计划(Plan)

C.模式(Pattern)

D.定位(Position)

A.企业文化的定位

B.企业文化的发展历程

C.企业文化的基本要素或结构

D.企业文化是如何形成的，目标是什么

A.品牌核心价值是得到消费者认同的主要驱动力

B.品牌核心价值是“我能为你带来什么”

C.品牌价值定位是“我是什么”

D.通常情况下，两者是分离的