对销售人员薪酬计划地说明应当能够揭示新的薪酬计划的目的以及它所涉及到奖金或佣金的计算方法。（)

A.对意向客户进行准确判断和有效跟进

B.保持一定量的意向客户，保证后期签单量

C.少打电话，多维护老客户

D.加大电话量，并更有计划地去跟进

A.组织变革

B.组织成员

C.人员培训

D.组织开发

A.组织发展主要是外因作用的结果

B.组织发展可以提高员工对其工作环境的满意度

C.组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的、有价值的信息来帮助组织及其员工做出自由选择

D.组织发展能够实现组织目标，完成组织长期和短期的发展规划

A.让员工自发自主动起来

B.通过对管理的标准化和模式化，让管理人员能够易于掌握简单有效的管理方法

C.保证策略和战术持续有效实施

D.合理分配人员薪酬，稳定销售队伍，提高销售队伍的执行力

A.国家机关

B.社会团体

C.企业事业单位

D.家庭

A.对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内专任

B.交流的方式包括调任、专任、轮换和挂职锻炼

C.公务员在挂职锻炼期间，应当变更与原机关的人事关系

D.国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务员的人员可以调入机关担任主任科员和副主任科员等非领导职务

A.房地产经纪机构

B.市房地产经纪协会

C.房地产培训学校

D.市房地产管理局

A.安全生产知识 　　

B.职业道德 　　

C.劳动纪律 　　

D.作业纪律 　　

A.坡耕地

B.严重沙化耕地

C.严重石漠化耕地

D.严重污染耕地