"工作环境差，同事人际关系不好"对应的应激源是A、心理性应激源B、社会性应激源C、生物性应激源D、正

A.平均来看，劳动生产率低的工人在工作岗位上所花费的时间少于生产率高的同事

B.相对于令人愉快的劳动环境来说，不愉快的环境会降低工人的工作劲头

C.通常情况下，对劳动生产率高的工人回报以令人愉快的工作环境

D.劳动生产率高的工人的工作时间并不多于生产率低的同事

A.劳动生产率高的工人的工作时间并不多于生产率低的同事

B.通常情况下，对劳动生产率高的工人回报以令人愉快的工作环境

C.相对于令人愉快的劳动环境来说，不愉快的环境会降低工人的工作劲头

D.平均来看，劳动生产率低的工人在工作岗位上所花费的时间少于生产率高的同事

那么下述最不可能的是（）。

A. 劳动生产率高的工人的工作时间并不多于生产率低的同事

B. 通常情况下，对劳动生产率高的工人回报以令人愉快的工作环境

C. 相对于令人愉快的劳动环境来说，不愉快的环境会降低工人的工作劲头

D. 平均来看，劳动生产率低的工人在工作岗位上所花费的时间少于生产率高的同事

A.劳动生产率提高的工人的工作时间并不多于生产率低的同事

B.通常情况下，对劳动生产率高的工人回报以令人愉快的工作环境

C.相对于令人愉快的劳动环境来说，不愉快的环境会降低工人的工作劲头

D.平均来看，劳动生产率低的工人在工作岗位上所花费的时间少于生产率高的同事

A.半规管不能感知匀速运动，飞行员没有根据仪表指示操纵飞机

B.飞行员组织纪律差，思想麻痹，而且飞行技术差

C.飞行员身体状态不好、情绪不稳定以及人际关系不良

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

第 66 题 近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25％。评价工作业绩的客脱标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善工人工作环境会提高他们的劳动生产率。那么，下述最不可能的是（）。

A．劳动生产率高的工人的工作时间并不多于生产率低的同事

B．通常情况下，对劳动生产率高的工人回报以令人愉快的工作环境

C．相对于令人愉快的劳动环境来说，不愉快的环境会降低工人的工作劲头

D．平均来看，劳动生产率低的工人在工作岗位上所花费的时间少于生产率高的同事

A.忽略了学生发展的整体性

B.忽略了学生发展的不可逆性

C.忽略了学生发展的阶段性

D.忽略了学生发展的未完成性

A.小王的人际关系很好，跟每个同呈都能合得来，经常与同事一起外出旅游

B.小赵所在的技术监督系统安全保障非常完善

C.小靳公司的管理水平高，福利也好、办公场志还设有咖啡室

D.李局长多次在职工大会上表扬刚参加工作的赵丽