（)能从价值层面更深层地调动员工、党员的工作积极性。

A.实质问题

B.主要原因

C.关键所存

D.深层原因

A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效

A.报业竞争不过新媒体是毋庸置疑的事情

B.报业相比出版业更早收到互联网的冲击

C.互联网的海量信息是其取胜的关键武器

D.今天报业欲生存应多在知识层面生产信息

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.可以调动员工的积极性

D.引导员工进行长期的自我开发

不属于协调作用的是

A、实现个人社会价值

B、减少内耗

C、增强组织凝聚力

D、增加效益

E、调动员工积极性

A.美国与时代华纳两家企业合并后，企业高级管理层并没有很好地解决两种价值标 准的冲突，导致员工完全搞不清企业未来的发展方向。最终，时代华纳与美国的世纪联姻以失败告终

B.美国的钢铁大王卡耐基是一个对冶金技术一窍不通的门外汉，他的成功完全是因为他 卓越的识人和用人才能——总能找到精通冶金工业技术、擅长发明创造的人才为他服务

C.英国前首相威廉？皮特还是一个孩子时，就相信自己一定能成就一番伟业。在成长过 程中，无论他身在何处，无论他做些什么，他从未放弃过对自己的信心，不断地告诉自己应该成功，应该出人头地。凭着一股要成功的信念，威廉？皮特完成了自己的飞跃

D.中国加入WTO后，、春兰集团把企业的发展方向从国内转向国外，把培养国际化人才放 在战略的首位。正是由于重视人才的不断培养，春兰从一个年产值不足1000万的小型企业，迅速发展成年产30多个亿的国家级大型企业

A.东方人倾向于将注意力长时间集中在前景物体上，在新背景下也能更准确地辨认物体

B.东方人做事时考虑问题比西方人周全

C.西方人能从前景物体中解读出更多的视觉细节

D.在观察事物时，西方人先从观察事物的前景开始，而东方人则是从背景到前景更全面地观察问题