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[多选题]

事业单位人事争议协商的基本原则是()。

A.及时快捷原则

B.合法原则

C.公平公正原则

D.双方自愿原则

E.平等互信原则

答案

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发布时间：2021-12-30

更多“事业单位人事争议协商的基本原则是（)。A.及时快捷原则B.合法原则C.公平公”相关的问题

第1题

下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（)。A．人事争议发生后，当事人可以协商解决B

下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是()。

A．人事争议发生后，当事人可以协商解决

B．当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁

C．因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼

D．人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解

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第2题

事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发

生的纠纷。（）

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第3题

事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合

同而发生的争议。（）

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第4题

中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部。（)

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第5题

人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军

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第6题

深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（）。A.分类管理B.分级管理C.统一管理D.集中管理

深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（）。

A.分类管理

B.分级管理

C.统一管理

D.集中管理

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第7题

按照人事争议的性质，可以把事业单位人事争议分为()。

A.权利争议

B.利益争议

C.义务争议

D.聘用合同变更的争议

E.执行聘用合同条款的争议

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第8题

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（）。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

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第9题

事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第10题

（）是深化事业单位人事改革必须遵循的基本原则，其核心内容就是按照相关要求把事业单位的人事管

理从以往的国家干部管理模式中分离出来，结合事业单位的特点，进行人事管理制度的改革。

A.分类管理

B.分类考核

C.领导聘任制

D.注重实效

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