更多“企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是()。”相关的问题
第1题
我国人力资源管理发展的第二阶段为（)。
A.1978—1991年
B.1992—2000年
C.2001—2008年
D.2008年以后
点击查看答案
第2题
企业人力资源管理根据其管理过程可分为人力资源的获取、（)与调整五个基本职能。
点击查看答案
第3题
人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
点击查看答案
第4题
对一个企业来讲，整个企业统计工作的通盘安排是整体设计，而人力、物资、资金、生产等方面的设计就为单阶段设计
点击查看答案
第5题
主要通过对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明，来解释什么是人力资源管理的是（)。
A.过程揭示论
B.现象揭示论
C.综合揭示论
D.目的揭示论
点击查看答案
第6题
对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是（）。
A.数字仪表盘
B.人力资源管理计分卡
C.战略地图
D.面试
点击查看答案
第7题
战略性人力资源管理的核心是：（)。
A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结
B.人力资源管理与企业目标的有效连接
C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结
D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结
点击查看答案
第8题
企业培训流程（)人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分。
点击查看答案
第9题
以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
A.组织管理的同一性和统一性
B.人力资源管理的政策性更强
C.公共部门人力资源管理具有不稳定性
D.人力资源管理的过程更讲究程序性
点击查看答案
第10题
企业培训流程与企业人力资源管理流程等同于企业的管理流程。（)
点击查看答案
第11题
职位分析是现代企业人力资源管理活动的基石。（)
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
