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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业采用股票期权方式激励职工，在等待期内每个资产负债表日对取得职工提供的服务进行计量的基础是（）。

等待期内每个资产负债表日股票期权的公允价值

可行权日股票期权的公允价值

行权日股票期权的公允价值

授予日股票期权的公允价值

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发布时间：2022-10-05

更多“企业采用股票期权方式激励职工，在等待期内每个资产负债表日对取得职工提供的服务进行计量的基础是（）。”相关的问题

第1题

企业发生的下列交易或事项中，不会引起当期资本公积（资本溢价)发生变动的是（)。

A.根据董事会决议，每2股缩为1股

B.以资本公积转增股本

C.授予员工股票期权在等待期内确认相关费用

D.同一控制下企业合并中取得被合并方净资产份额小于所支付对价账面价值

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第2题

股票期权被授予给受益人之后都有一个等待期，在等待期内，期权持有人户可以转让和行权。（)

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第3题

下列关于股份支付的表述中，正确的有（)。

A.授予日是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构批准的日期

B.授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”

C.持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日期即为行权日

D.行权是按期权的约定价格实际购买股票，一般是在可行权日之后至期权到期日之前的可选择时段内行权

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第4题

企业以模拟股票换取职工服务的会计处理表述中，正确的有（）。

行权日，将实际支付给职工的现金计入所有者权益

等待期内的资产负债表日，按照模拟股票在授予日的公允价值确认当期成本费用

可行权日后，将与模拟股票相关的应付职工薪酬的公允价值变动计入当期损益

授予日，对立即可行权的模拟股票，按照当日其公允价值确认当期成本费用

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第5题

股份有限公司赋予激励对象在未来某一特定日期内，以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权，这种股权激励模式是（)。

A.限制性股票模式

B.股票期权模式

C.股票增值权模式

D.业绩股票激励模式

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第6题

2021年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2000份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2018年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2020年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司普通股股票2021年12月20日的市场价格为每股15元，2018年1月1日的市场价格为每股18元。2018年2月8日，甲公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股200000股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。2020年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股股票的市场价格为每股15.5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是()元。

A.3000000

B.1600000

C.2200000

D.3600000

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第7题

2020年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2000份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2019年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2015年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元)。甲公司普通股股票2020年12月20日的市场价格为每股15元，2019年1月1日的市场价格为每股18元。2019年2月8日，甲公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股200000股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。2015年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股股票的市场价格为每股15.5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是()元。

A.2200000

B.3000000

C.1600000

D.3600000

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第8题

2012年12月20日，经股东大会批准，信达公司向100名高管人员共授予400万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2013年1月1日起在公司连续服务满4年，即可于2016年12月31日以每股股票期权换取1股本公司普通股股票(每股面值1元)。信达公司普通股2012年12月20日的市场价格为每股15元，2013年1月1日的市场价格为每股18元。假定在等待期内，第一年有10名管理人员离开公司，预计4年中离开的管理人员比例将达到25%，第二年有5名管理人员离开公司，同时信达公司将预计的4年离职比例修正为30%。假定不考虑其他因素，下列处理中正确的有()。

A.信达公司2013年12月31日确认应付职工薪酬1125万元，同时计入管理费用

B.信达公司2013年12月31日确认资本公积1125万元，同时计入管理费用

C.信达公司2014年12月31日确认应付职工薪酬975万元，同时计入管理费用

D.信达公司2014年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元

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第9题

2017年12月20日，经股东大会批准，信达公司向100名高管人员共授予400万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2019年1月1日起在公司连续服务满4年，即可于2016年12月31日以每股股票期权换取1股本公司普通股股票(每股面值1元)。信达公司普通股2017年12月20日的市场价格为每股15元，2019年1月1日的市场价格为每股18元。假定在等待期内，第一年有10名管理人员离开公司，预计4年中离开的管理人员比例将达到25%，第二年有5名管理人员离开公司，同时信达公司将预计的4年离职比例修正为30%。假定不考虑其他因素，下列处理中正确的有()。

A.信达公司2019年12月31日确认资本公积1125万元，同时计入管理费用

B.信达公司2019年12月31日确认应付职工薪酬1125万元，同时计入管理费用

C.信达公司2020年12月31日确认应付职工薪酬975万元，同时计入管理费用

D.信达公司2020年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元

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第10题

根据《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》，发行人存在首发申报前制定、上市后实施的期权激励计划的，应体现增强公司凝聚力、维护公司长期稳定发展的导向。下列关于实施期权激励计划原则上应符合的要求的说法，正确的是（）。

A.期权的行权价格由股东自行商定确定，但原则上不应高于最近一年经审计的净资产或评估值

B.发行人全部在有效期内的期权激励计划所对应股票数量占上市前总股本的比例原则上不得低于25%

C.在审期间，发行人可以新增期权激励计划，相关激励对象也可以行权

D.在制定期权激励计划时应充分考虑实际控制人稳定，避免上市后期权行权导致实际控制人发生变化

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