从培训周期的维度上可以将培训的方式分为：()。

A.命令

B.建议

C.信息

D.培训

E.说服

A.在职培训

B.脱产培训

C.新员工培训

D.在职员工培训

A.短期人力资源发展预测

B.中期人力资源发展预测

C.长期人力资源发展预测

D.终身人力资源发展预测

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

A.对个人层面的评估

B.对家庭层面的评估

C.对组织层面的评估

D.对国家层面的评估

E.对社会层面的评估

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

A.人才是软通动力成功的基石

B.从制度上保障员工多通道的职业发展

C.建立和实现员工职业发展的单通道模式

D.通过能力体系、评估体系和培训体系,为员工提供广阔的职业发展空间

A.技术培训和非技术培训

B.在职培训和非在职培训

C.正式培训和非正式培训

D.传统培训和现代培训