更多“近代中国人员素质、测评与选拔经历了()”相关的问题
第1题
人格与职业匹配作为组织（)的手段，发挥着至关重要的作用，是人力资源管理的核心。
A.有效选拔人员
B.正确评价与激励组织成员
C.促进组织发展
D.人员素质测评
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第2题
近代中国思想界的“西学东渐”经历了一个由理论到实践、由照抄照搬到与中国实际情况相结合的发展历程。下面体现这两个步骤的标志性事件分别是（）
A.洋务运动戊戌变法
B.戊戌变法辛亥革命
C.辛亥革命新文化运动
D.洋务运动井冈山根据地建立
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第3题
20世纪40年代末到70年代，心理学在我国被称为伪科学，心理测验也就成为了无人敢问津的领域。这一阶段被称为人员素质测评的停滞阶段。（)
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第4题
一个完整的人员素质与能力测评指标应包括（)。
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第5题
人员素质与能力测评发展的新趋势是越来越注重对智力因素的测评。（)
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第6题
下列（)不是国内从事人员素质与能力测评的机构。
A.政府测评机构
B.国际测评机构
C.行业测评机构
D.民间测评机构
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第7题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分，可分为综合测评与（)。
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第8题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评技术与手段划分，有（)测评、（)测评以及包括模糊综合测评在内的（)测评。
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第9题
从狭义上来说，人员测评主要是指对（)人员素质的测评与绩效的考评。
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第10题
人员素质与能力测评的基本要求是使所有的被测者都在相同的条件下表现出自己的而真正素质与能力。（)
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第11题
网络人力资源测评系统从来源方面讲，可以分为（)
A.自身开发的网络人力资源测评系统软件
B.用户可以根据自身需要进行调整的
C.在系统建成后只能由软件开发商进行升级
D.从软件开发商处购买人员素质与能力测评系统软件
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