（)是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一（)，将全体被评估人员的（)从最高到最低进行依次排列。

A.平均数差异检验

B.等级加权分析

C.方差分析

D.相关趋势分析

A.普通 所以

B.常见 因此

C.常用 还

D.普遍 就

A.观察法

B.会谈法

C.调查法

D.测验法

A.利用猎头公司招募

B.网络招募

C.广告招募

D.利用职业介绍所和人才交流中心招募

A.它是一种复杂、不常用的方法

B.它是一种主观判断预测的方法

C.它起源于美国兰德公司

D.其精度取决于预测者的个人经验和判断力

A.定性分析

B.定量分析

C.定性分析和定量分析相结合

D.以上都不是

A.经营预算

B.滚动预算

C.弹性预算

D.零基预算

A.普通美术橡皮

B.特殊美术橡皮

C.可塑橡皮

D.不可塑橡皮

A.会计预测

B.会计决策

C.会计控制

D.会计分析

A.不论多少门都适用

B.三门及以下滑轮组

C.四至六门滑轮组

D.七至八门滑轮组

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性