美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在（)召开的“雇佣经理联合会”成立大会上。

A.加拿大

B.美国

C.英国

D.英国

A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才

C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者

A.美国纽约

B.英国伦敦

C.奥地利维也纳

A.1994年《中华人民共和国教师法》

B.1986年美国《卡内基报告》

C.1966年国际劳工组织和联合国教科文组织《关于教师地位的建议》

D.1995年《教师资格条例》

A.硬性的管理方式重制度

B.终身雇佣制日本软性管理

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训

A.计划策略

B.管理策略

C.监控策略

D.调节策略

A.实施马歇尔计划

B.成立关税与贸易总协定

C.推行杜鲁门主义

D.建立北大西洋公约组织