关于激励与行为之间的关系，说法正确的是（)。

关于面质技术，下列说法中正确的是

A、完形学派鼓励来访者辨别言语与非言语表达之间的差异

B、理性情绪学派鼓励来访者去检验自己的行为是否真实与负责

C、现实疗法激励来访者重新评估仍然影响其生活的早年重要决定

D、交互分析法促使来访者培养理性信念

E、精神分析学派认为面质就是指出来访者所有潜意识当中的内容

A．认识功能

B．调节功能

C．导向功能

D．激励功能

A.政教分离原则要求法律涉及任何宗教问题

B.法与宗教在一定程度上不能反映着人的世界观

C.法与宗教在一定意义上不属于社会文化现象

D.法与宗教不仅能约束人的行为、也影响人的思想

A.风险信号与风险因素之间是精确的一一对应关系

B.一个好的风险信号表明风险因素一定存在

C.风险因素是指风险信号表现出来的某些违反常态、常规、制度的行为或现象

D.风险信号的重要性体现在它对风险事件发生的预示作用

A.商事行为，也称为商行为，一般是指商事主体从事的营利性的经营行为

B.沉默常常可以作为商行为中意思表示的方式

C.在商事质押中，一般承认流质条款的有效性

D.在商事留置中，主债权与留置权之间必须有牵连关系的存在

下列关于诋毁商业信誉行为的说法中，不正确的是()。

A.作为不正当竞争行为的诋毁商誉行为，其主体仅限于经营者

B.经营者、消费者和其他主体都可以因自己诋毁商誉的行为构成不正当竞争行为

C.诋毁商誉行为主观上既可以是故意也可以是过失

D.实施诋毁商誉行为的经营者与被诋毁的经营者之间存在竞争关系

下列关于诋毁商业信誉行为的说法，不正确的是（）。

A．作为不正当竞争行为的诋毁商业信誉行为，其主体限于经营者

B．诋毁商业信誉行为在主观上既可以是故意也可以是过失

C．经营者、消费者和其他主体都可以因自己诋毁商业信誉的行为构成不正当竞争行为

D．实施诋毁商业信誉行为的经营者与被诋毁的经营者之间存在竞争关系

A.激励—保健理论

B.能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素

C.不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素

D.保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等

E.激励因素与工作本身或工作内容有关

A.若对工作毫无兴趣和关心，能力再强，绩效也不会高

B.本身能力差，绩效是不会高的

C.若能力差，但是激励水平很高，绩效也会提高

D.如个人能力高，但是团队的激励水平低，绩效也可能会很低

A.动机使个体活动朝向某一目标

B.动机是在需要的基础上产生的

C.动机可以根据行为反应加以推测

D.动机和行为之间存在一一对应关系