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[单选题]

职权:由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围,权力因职位不同而变化。 根据上述定义,下列属于职权的是()。

A.如果A对B拥有权力,那么A就能影响B的一些行为,这种影响与职位无关

B.A对B具有强制性的决定权力,这种权力同A和B的个人因素无关

C.A的影响权力B一定会接受

D.既包括A的法定权力,也包括A的非法定权力

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更多“职权:由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围,权力因职位不同而变化。”相关的问题

第1题

职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围,权力因职位不同而变化。根据上述定义,下列属于职权的是: ()。

A.如果A对B拥有权力,那么A就能影响8的一些行为,这种影响与职位无关

B.A对B具有强制性的决定权力,这种权力同A和B的个人因素无关

C.A的影响权力B一定会接受

D.既包括A的法定权力,也包括A的非法定权力

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第2题

职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围,权力因职位不同而变化。根据上述定义,下列属于职权的是()。

A.如果A对B拥有权力,那么A就能影响B一些行为,这种影响与职位无关

B.A对B具有强制性的决定权力,这种权力同A和B的个人因素无关

C.A的影响权力B一定会接受

D.既包括A的法定权力,也包括A的非法定权力

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第3题

领导者的工作和任务是由其所在组织的性质、任务和个人在组织中的地位决定的。()
领导者的工作和任务是由其所在组织的性质、任务和个人在组织中的地位决定的。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

一名新项目经理被分配到一个敏捷项目中。在第一次站会上,项目经理主要到团队成员对完成项目感到焦虑,成员还因为职能经理的频繁中断和请求精力分散。这属于哪一种组织类型()

A.这属于扁平结构组织,实施非正式工作文化的历史悠久

B.这是一个职能型组织,由职能经理评估工作负荷和绩效

C.这是一个强矩阵组织,项目经理对资源拥有很少甚至不拥有职权

D.这是一个敏捷组织,职能经理全部是拥有强有力且经验丰富的领导者

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第5题

领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括5个必不可少的要素:领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、()。

A.职权和领导行为

B.权力

C.职位

D.能力

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第6题

与强制性的自身影响力不同,法定力不具有法定性质,而是由领导者个人的品质、道德、学识、才能等方面的修养在被领导者心目中的形象与地位决定的。()

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第7题

根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为独裁、民主与放任三种类型。其中民主型领导方式的主要优点是()

A.纪律严格,管理规范,赏罚分明

B.组织成员具有高度的独立自主性

C.按规章管理,领导者不运用权力

D.员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性

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第8题

关于行政处罚的实施机关,下列说法正确的是()。

A.行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施;

B.国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的全部行政处罚权;

C.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚;

D.行政机关依照法律、法规或者规章的规定,可以在其法定权限内委托符合《行政处罚法》规定条件的组织实施行政处罚。

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第9题

强矩阵式组织结构中,项目经理具有较高的地位和话语权。()
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第10题

行政领导者的职位和职权的关系是()。A.职权决定职位B.职权和职位无关C.职位

行政领导者的职位和职权的关系是()。

A.职权决定职位

B.职权和职位无关

C.职位决定职权设置

D.职权和职位相互决定

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