“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”这句话不属于新经理对员工的（)

“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”不属于新经理对员工表现的是()。

A.考评激励

B．情感激励

C．业绩激励

D．关怀激励

“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其问的珍木。”不属于新经理对员工表现的是()。

A.考评激励

B．情感激励

C.业绩激励

D．关怀激励

A.考评激励

B.情感激励

C.业绩激励

D.关怀激励

A.首因效应在对员工们起作用

B.近因效应在对员工们起作用

C.反衬效应在对员工们起作用

D.以上都是

【二)阅读下面材料，回答l29—132题。

某公司人才很多，但未能充分发挥作用，公司效益不高，大家都不满意。董事会新派来一位经理，据说非常能干。新经理到任后，认真阅看员工业务档案，逐一与员工长谈，甚至不辞辛苦地走访员工家庭，走访客户。可是，日子一天天过去，新经理却未见作为。‘‘他哪里是个能人，比以前经理的效率更差。”员工们私下里开始议论。

三个月过去了，新经理拿出了组织与人事变革的系统方案，按职能相符的原则竞争上岗，员工各就各位，人才各展所长。新经理判断之准，下手之快，简直像换了一个人。年终公司效益大为提高。年底聚餐时，经理酒后致辞说，大家对我到任三个月无所作为感到不解，现在听我讲个故事，各位就明白了。我有个朋友，买了一套有宽敞院落的房子，他刚搬进去，就对院子全面清理，杂树杂草一律拔除，改种自己新买的花卉。某日，原先的房主回访，进门大吃一惊地

问：“那棵名贵的牡丹哪里去了？”主人才发现，他居然把牡丹当做杂树除掉了。后来他又换了一处房子，虽然院子更是杂乱，他却按兵不动。结果冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇；半年都没有动静的小树，秋天居然满树红叶。直到深秋，他才认清哪些是无用的植物而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。说到这里，经理举起杯

说：“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木，珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才能辨认得出啊。”

129．新经理在上任三个月后拿出了组织与人事变革的系统方案，下列无法最确切、最全面表明的是()。

A．管理就是创新

B．管理是协调人际关系

C·管理是有效运用和配置资源

D．管理是计划、组织、领导和控制

A.秦某答应儿子，如果儿子能独自做好一道菜就带他去野炊

B. 孙某认为当地晚上治安比较乱，要求她的女儿每晚九点前必须回家

C. 李经理认为这两年公司的蓬勃发展离不开好政策和每一位同事的辛勤努力

D. 赵某哀叹最近身体不佳让他与经理一职失之交臂，尽管他的同事并不这么认为

A.失败是成功的一部分

B.当你在前进的道路上摔倒了，你应该微笑着站起来

C.在人生之路上，并非最后的成功才是成功

D.当你懂得正确去看待失败时，每一次失败便都有了价值

A.失败是成功的一部分

B.当你在前进的道路上摔倒了，你应该微笑着站起来

C.在人生之路上，并非最后的成功才是成功

D.当你懂得正确去看待失败时，每一次失败便都有了价值

A.请问您有急事吗 可否过几分钟再打过来

B.您方便留下您的电话和姓名吗 我会通知他回复您

C.您方便留言吗 我转告给他

D.对来电者身份、事由不明，将要找的人手机号码告诉给他

这段文字强调的是（）。

A. 以一种恶意，一种怨恨去面对另外的不道德，这个世界将是恶性循环，无止无休

B. 你献出恩德和慈悲，用仁厚去面对已经有负于你的人和事，这才是人生应有的态度

C. 用你的公正、率直、耿介和磊落，坦然面对一切

D. 要把有限的情感，有限的才华，留在最应该使用的地方