对于新员工入职，首日缺勤规定：新员工入职后，部门责任要进行排班，同时需关注第一天是否上班，上班是否有打卡，不允许存在第一天旷工等情况，若出现当天不能上班要请事假的，及时上报，重新签订合同（新员工考勤前3-5天请重点关注）（）

A.行政1分

B.行政2分

C.行政3分

D.行政5分

A.新员工所需技能清单

B.新员工入职须知

C.公司行政管理制度

D.财务报销规定

A.新员工入职之日起30天内，不做市场业务过程分考核，业务经理自行考核新员工相关市场业务过程量

B.新员工入职31-60天，每节点过程分达成底线为30分

C.新员工入职61-90天，每节点过程分达成底线为50分

D.新员工入职90天以上，将转成过程量考核，考核及扣罚标准同转正员工

E.新员工分数达标可由不同品项累计完成，亦可由同一品项累计完成

F.如新员工提前转正将按照转正后员工的考核及扣罚标准执行

A.新员工平均需要3个月才能熟练掌握生产技能

B.所有人都认真完成了入职教学培训

C.大多数新员工的次品率相较于参加培训前没有下降

D.次品大部分都是新员工制造出来的

关于入职培训，表述错误的是（）。

A．较少考虑新员工之间的个体差异

B．使任职者具备合格员工的基本条件

C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性

D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正