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（请给出正确答案）
A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用l万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
答案
ABC
解析：ABC。本题的考点是违法解除劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿范围包括：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，选项ABC应选。
更多“在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合”相关的问题
第1题
A.该企业招录韩某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.韩某擅离岗位给企业造成的直接经济损失2万元
C.韩某擅离岗位给企业造成的间接经济损失2万元
D.企业送韩某去国外进修所支付的培养费2万元
第2题
问：
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？
（3）人民法院是否应该受理张某的诉讼。为什么？
第3题
A. 调任
B. 转任
C. 轮岗
D. 挂职锻炼
第4题
A.股东大会有更换董事的权力，该决议不违反公司法规定，应驳回起诉
B.李某的起诉应予受理，但如查明该决议符合程序规定，应判决李某败诉
C.对该案法院应予调解，调解不成应劝李某撤诉
D.股东大会解除董事职务须有正当理由，该决议违反公司法规定，应判决其无效
第5题
A.向某区国家税务局所属的区政府申请复议
B.向某区国家税务局的上一级主管部门申请复议
C.向法院提起行政诉讼
D.向某市政府法制局申请复议
第6题
【案例】
某国有企业因经营管理不善，依法被人民法院宣告破产。经管理人确认：
（1）该企业的全部财产变价收入为300万元；
（2）向建设银行信用贷款66万元；
（3）其他债权合计为300万元；
（4）欠职工工资和法定补偿金65万元，欠税款35万元；
（5）管理人查明法院受理案件前3个月无偿转让作价为80万元的财产（不包括在以上变价收入中）；
（6）破产费用共30万元。
【问题】
本案中，中国建设银行某支行可以得到多少清偿额？
第7题
场景（二）
吴某是甲公司法定代表人，吴某依据《中华人民共和国勘察设计管理条例》将厂房设计任务委托给符合相应资质的乙设计院，设计院指派注册建筑师张某负责该项目。丙施工企业承建，注册建造师李某任该项目负责人，2006年2月1日厂房通过了竣工验收。甲公司未依约结清设计费，设计院指令张某全权负责催讨。2008年1月1日在一次酒会上，吴某当众对设计院办公室主任王某说："欠你们院的设计费春节前一定还上"．事后王某向单位做了汇报，设计院决定改由王某全权处理该项事宜。后在税务检查中税务机关发现甲公司有逃税事实，遂冻结甲公司的账户，故拖欠的设计费仍未清偿。2008年4月1日，王某催讨，吴某以超过诉讼时效为由拒付，设计院遂提起诉讼。
根据场景（二），回答下列问题。
5．《中华人民共和国勘察设计管理条例》属于（）。
A．法律
B．行政法规
C．地方性法规
D．行政规定
第8题
《中华人民共和国勘察设计管理条例》属于()。
A．法律
B．行政法规
C．地方性法规
D．行政规定
第9题
关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项中不符合法律规定的是（）。
A.李某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
B.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
C.王某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有11年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业与自己订立无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与公司签 订无固定期限劳动合同
