纵览运输与通讯的革命过程，我们了解到，在新的运输形式中，（)是现代工商企业管理方面的先驱。

？乍一听，真有些风马牛不相及。但裤子在制作过程中，从提取纤维、染色、布料加工到制衣．以及运输、洗涤、熨烫等过程都产生碳排放。一场被公众普遍看成“另类”与“作秀”的宣传活动或许对全社会环保意识的提高并不会起到实质性的推动作用．但关注环保的精神仍值得肯定。我们更应明确，与其单纯地以调侃与娱乐的视角笑谈这场秀，不如反思一下我们的行为方式与生活习惯，找出可以改进的地方，尽可能为环境保护做一些力所能及的事。这段话强调的是：

A.“脱裤门”是一种作秀的宣传活动

B.“脱裤门”中的环保精神值得肯定

C.裤子制作过程中会产生碳排放

D.“脱裤门”不会对环保产生实质影响

围内弘扬科学精神、提升科学素质仍然需要步步为营，真正将科学与理性熔铸于民族精神的内涵中。让非理性谣言止步，我们依然任重而道远。 这段文字意在说明的是：

A.破除邪教异端与伪科学，离不开法律的支持

B.真正将科学与理性植根于民族精神中．才能远离谣言

C.陈腐迷信思想并不会在新的历史条件下自行消亡

D.培养民众的科学素养和理性精神仍任重道远，不容懈怠

A．时间

B．信道

C．空间

D．通讯

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

时期。至于各个人种的原始人类(当然我们现在只能通过化石才能确认和研究他们的曾经存在)是否也像人类一样有青春期这一点则难以得知，因为______。以下哪项作为上文的后继最为恰当？

A．关于原始人类的化石，虽然越来越多地被发现，但对于我们完全地了解自己的祖先总是不够的。

B．对动物的性器官由发育到成熟的测定，必须基于对同一个体在不同年龄段的测定。

C．对于异种动物，甚至对于同种动物中的不同个体，性器官由发育到成熟所需的时间是不同的。

D．已灭绝的原始人的完整骨架化石是极其稀少的。

会收到一大堆链接的页面，里面含有我们输入的关键词的一些变换。接着我们就得人工在繁杂的列表里搜寻，以期能找到合适的结果。无疑，这样的工作量不会小。而语义搜索引擎却能试图理解我们找的是什么，然后再检索到最佳的结果，无论我们所用的特定字词是否被提及。这种办法最吸引人的地方在于，通过理解我们的意图，我们就能获得相关度更高的．同时也更准确的结果。

最适合做本段文字标题的是：

A.搜索引擎领域的革命

B.语义搜索引擎的特点

C.更佳的搜索来自理解

D.如何使搜索更有效率

的内涵，既包括对民族传统文化的继承和弘扬，又包括对革命历史文化的开拓和发现，还包括国民素质的全面提升。正基于此9近年来随着经济的发展，我国的“软实力”在逐渐增强。据报载，以学习汉语和弘扬汉民族文化为主要内容的孔子学院在世界各地方兴未艾，一方面说明我国的国际地位确实在迅速提升，世界需要了解中国，中国必须要走向世界；另一方面，随着改革开放的不断深入，我们也确实认识到，没有与我们的大国地位相称的“软实力”，即使经济发展了，人民很富足了，我们的GDP也实实在在地上去了，但在复杂而残酷的国际竞争中，要立于不败之地也是困难的。 这段文字意在（）。

A.强调提高和增强软实力与经济发展同样重要

B.说明国家发展不能只注重经济发展

C.分析我国软实力的发展现状和不足

D.揭示软实力的内涵及其在经济发展中所起的重要作用

的内涵，既包括对民族传统文化的继承和弘扬，又包括对革命历史文化的开拓和发现，还包括国民素质的全面提升。正基于此，近年来随着经济的发展，我国的“软实力”在逐渐增强。据报载，以学习汉语和弘扬汉民族文化为主要内容的孔子学院在世界各地方兴未艾，一方面说明我国的国际地位确实在迅速提升，世界需要了解中国，中国必须要走向世界；另一方面，随着改革开放的不断深入，我们也确实认识到，没有与我们的大国地位相称的“软实力”，即使经济发展了，人民很富足了，我们的GDP也实实在在地上去了，但在复杂而残酷的国际竞争中，要立于不败之地也是困难的。

这段文字意在（）。

A．强调提高和增强软实力与经济发展同样重要

B．说明国家发展不能只注重经济发展

C．分析我国软实力的发展现状和不足

D．揭示软实力的内涵及其在经济发展中所起的重要作用

界的薄弱地方开展革命原则是一样的。”这里的“一样”是指（）。

A.都是进行暴力革命

B.都符合马克思主义的矛盾对立统一规律

C.都是在敌人力量薄弱的地方开展革命

D.都是要建立无产阶级政权

司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中，中兴公司会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，公司人力资源中心主任解释说：“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格，分为技术能力和素质考核两个方面进行考察，被面试者须通过6~7关，每关都实行一票否决制，而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：

1.依序面试的程序有哪些？

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？