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[主观题]

()是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈

A.奖金B.福利C.薪酬D.绩效E.DF.绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈
答案

A

更多“()是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈”相关的问题

第1题

关于职能薪酬福利指标中,错误的是()
A.职能薪酬福利成本=固定工资(包括固定现金补贴)+ 绩效奖金 + 法定福利(个人部分)+ 非法定福利(公司部分)B.职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入(含税)C.最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇 和各种非货币的收入D.专项激励方案、职能绩效方案及奖金包,调薪预算包 (年度、特殊、晋升),商业保险服务商或计划改变,定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核
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第2题

应付职工薪酬包括以下内容()。
应付职工薪酬包括以下内容()。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴以及按国家规定可以发放的其他工资性支出等。

B.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

C.工会经费和职工教育经费

D.因解除与职工的劳动关系予的补偿

E.非货币性福利

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第3题

()也称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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第4题

在薪酬体系中,()、()、()是三个不可或缺的组成部分,它们各自发挥着不同的作用。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.绩效

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第5题

下列属于精神动力的是()。A.工资B.奖金C.保险福利D.职务晋升

下列属于精神动力的是()。

A.工资

B.奖金

C.保险福利

D.职务晋升

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第6题

薪酬由()构成。

A.晋职

B.辅助薪酬

C.福利

D.基本薪酬

E.轮岗

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第7题

自主决定的员工福利形式包括()。

A.人寿保险

B.养老保险

C.退休方案

D.自助式福利

E.休假期薪酬

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第8题

下列各项中,不属于短期薪酬的是()。

A.职工福利费

B.短期带薪缺勤

C.辞退福利

D.医疗保险费

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第9题

企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。
企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

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第10题

绩效薪酬的提出者是:()

A.泰勒

B.弗鲁姆

C.马斯洛

D.斯金纳

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第11题

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包的内容主要有()

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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