人们为不喜欢绩效考评的原因是（)。

A.某公司的技术研发部门遇到很大的难题，无奈之下求助于外援，从另一公司吸取了经验，终于找到了解决之道

B.老徐对新的工资绩效考评制度不满，将自已的看法写成电子邮件，发给部门的相关负责人

C.某公司的股东大会上，各股东对改革方案争论不一，最后一致同意由董事长决定方案

D.小云为学习成绩没有进步而感到非常焦虑，希望新找的家教能马上让自己的成绩有大幅度提升

A.客观性

B.以工作为重点

C.重视反馈

D.重视时效性

A.为绩效面谈提供良好的环境

B.在正式开始绩效反馈前，先让被考评者对个人绩效做自我评价

C.多给予批评

D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

A.参与考评结果的运用

B.提供绩效结果的反馈

C.为被评估者提供后续培训

D.监督绩效管理系统的实施

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能做定量分析

C.不能贯穿考评期的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效