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[多选题]

任职资格的集中评审环节主要包括（)环节。

A.HR初筛

B.‘德能’测评

C.现场评审会

D.通用应知应会考试

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发布时间：2022-08-11

更多“任职资格的集中评审环节主要包括()环节。”相关的问题

第1题

下列选项中，属于进度控制主要工作环节的是（）。 A．采取纠偏措施 B．评审设计方案 C．进

下列选项中，属于进度控制主要工作环节的是（）。

A．采取纠偏措施

B．评审设计方案

C．进度控制工作管理职能分工

D．编制项目进度控制工作流程

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第2题

根据水利部《关于印发水利工程建设安全生产监督检查导则的通知》（水安监 [2011] 475号），对勘察（测）设计单位安全生产监督检查内容主要包括（）。

A.工程建设强制性标准执行情况

B.对工程重点部位和环节防范生产安全事故的指导意见或建议

C.新结构、新材料、新工艺及特殊结构防范生产安全事故措施建议

D.勘察（测）设计单位资质、人员资格管理和设计文件管理等

E.危险源分类、识别管理及应对措施

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第3题

从产业规模看，目前国内从事智能交通行业的企业，主要集中在？（）

A.道路监控

B.公路收费

C.3S

D.系统集成环节

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第4题

在招标投标基本程序中，投标人资格、评标标准和方法、合同主要条款等实质性条件和要求都要在（)环节得以确定。

A.议标

B.评标

C.开标

D.招标

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第5题

任职资格评审只要满足条件就可以跨级申请。（)

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第6题

工作分析的内容主要包括（)

A.工作标识

B.工作描述

C.工作环境

D.任职资格

E.其他相关信息

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第7题

基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和（)。

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第8题

职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（)。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

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第9题

在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，赡以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考'_!选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。这段文字意在说明（）。

A.干部选拔任用是一项综合性的系统工程

B.选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广

C.干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来

D.以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人

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第10题

经评审取得的任职资格不能直接平转为国家统考或实行考评结合系列的专业技术资格。（)

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第11题

机电工程项目采购工作中，要组织对供货厂商的报价进行评审，主要包括()。

A.资格评审

B.技术评审