题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于离职说法错误的是（）
A.员工离店后，如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前（不含5日）办理完退还手续的，冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小（烫伤、划伤）≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职：店秘发起→房管内服→店经理（店长）→BP→区经，抄送人：人资二部人事组人事专员
答案
BC
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A.员工离店后，如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前（不含5日）办理完退还手续的，冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小（烫伤、划伤）≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职：店秘发起→房管内服→店经理（店长）→BP→区经，抄送人：人资二部人事组人事专员
答案
BC
更多“以下关于离职说法错误的是（）”相关的问题
第3题
A.员工离职后他的微盘内容将自动删除
B.上传到共享空间的文件仍然保留在原位置
C.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作删除
D.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作转交
第4题
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
第5题
A.效率工资表示高工资会使员工不会离职
B.效率工资增强了企业的竞争力
C.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式
第6题
A.报销公司账目，归还公司欠款
B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物
C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续
D.处理工作交接事宜，包括工具、钥匙等工作物品
第7题
A.证件的真实性
B.要求员工提供体检报告
C.对管理干部、技术人才或特殊人才的背景调查
D.三级安全教育培训签到、考试及安全责任状
E.离职后提供离职证明
第8题
A.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用
B.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职
C.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害
D.竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务
第9题
A.小夏离职后，仅从全员群中被移除
B.小夏离职后，仅从部门群中被移除
C.小夏离职后，除了普通群以外，会被其他群移除
D.小夏离职后，不会被合作群移除
第10题
A.离职日期必须与员工实际签署的离职材料一致
B.离职类型均可选择正式员工离职
C.员工离职当天提交离职电子流即可
D.离职电子流审批在员工离职次日闭环即可
