由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（)。

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作。开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境 →考试→中心

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔。总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

A.磨芯应有防止绳索跑出的安全装置

B.有专人指挥

C.推磨工人小李在告知另一推磨工人小张后，离开绞磨

D.由有经验的起重人员松紧绞磨曳引钢丝绳

A.项目经理是一个工作岗位的名称

B.项目经理是由施工企业上级主管部门指派确定的

C.项目经理对工程项目施工过程全面负责

D.项目经理对工程建设项目全面负责

E.项目经理是施工企业法定代表人在工程项目上的代表人

A.直接人工标准工时包括调整设备时间

B.直接人工效率差异受工人经验影响

C.直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)x实际工资率

D.直接人工工资率差异受使用临时工影响

A.受刑事处罚的

B.同时在2个及以上建筑企业执业的

C.脱离建设施工管理及相关工作岗位连续2年以上的

D.违反职业道德的

E.发生过工程建设质量安全事故的

A.自主择业观

B. 竞争就业观

C. 职业平等观

D. 自主创业观

A.脱离安全工作岗位连续满6个月

B.受刑事处罚

C.严重违反职业道德

D.同时在两个以上独立法人单位执业

E.不具有完全民事行为能力

A.脱离安全工作岗位连续满1年。

B.不具有完全民事行为能力。

C.受刑事处罚。严重违反职业道德。

D.同时在3个及以上独立法人单位执业。

E.同时在2个及以上独立法人单位执业。