护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发,使其达到岗位和组织要求的工作过程。
第1题
A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度
第2题
A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度
第4题
不符合人力资源管理的特点的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理不包括培养优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门
第5题
A.制度完善
B.服务质量可保证
C.促进护理人员的自身成长和价值实现
D.减轻临床护理人力压力
E.有效助力医疗体系供给侧结构,提效降本
第11题
社区护理管理的核心是
A.社区护理质量管理
B.社区资源管理
C.社区护理人力资源管理
D.社区护理设备资源管理
E.社区卫生服务管理信息系统