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题目内容
（请给出正确答案）
A.药剂科的人员分为行政管理人员、专业技术人员和辅助人员3个群体
B.药剂科的行政管理人员可以不具有药学专业背景或者技术职务任职资格
C.专业技术人员承担药剂科各项关键性专业技术工作
D.辅助人员是药剂科通过合同方式聘用的非药学专业技术人员
答案
更多“关于医院药剂科人员的情况，下列说法不正确的是（B）药剂科的行政管理人员可以不具有药学专业背景或者技术职务任职资格（）。”相关的问题
第1题
A.形象价值由产品、人员价值决定，形象价值决定服务价值
B.降低顾客总成本的策略可以从货币和非货币方面入手
C.在有些情况，价格并非越低越好
D.对于服务型企业来说，重视人员工作效率的提升，扩大人员规模、增设服务席位以减少顾客的等候时间是降低顾客总成本的一种有效方法
第2题
A.根据工作需要，可以采取暗访的形式开展督查
B.开展督查过程中，可以邀请第三方机构，对有关政策措施落实情况开展评估，或通过互联网络对落实效果进行评价
C.对税务机关的暗访，可以通过拍照、录音、录像等留存记录，填写督查工作底稿
D.在暗访督查中，暗访人员不得公开身份，以免影响督查效果
第3题
A.根据本院需要，采购药品、搞好供应
B.调配处方、制备制剂、加工炮制中药材
C.制定和调整本院用药目录及协定处方
D.保证药品质量、做好用药咨询、积极研制新制剂
E.承担医药院校学生实习、药学人员进修
第4题
A.坚持早晚刷牙，饭后漱口
B.选择软毛牙刷，每3个月更换牙刷
C.由牙冠向牙根上下按摩牙龈
D.定期到医院进行口腔检查
第5题
A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值
B.医院人力资源的主体是卫生技术人员
C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高
D.医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多
E.人力资源是医院发展的决定性因素
第6题
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
第7题
A.随着医疗事业改革的不断深化，医药分开，医院的经营性行为逐步增加
B.医疗水平的高低是衡量一个医院好坏最重要的依据
C.医学科学技术属于生产力的范畴
D.医院是纯粹的消费性服务
第8题
A.张某已经具备参加当年度执业药师资格考试的条件
B.若张某取得《执业药师职业资格证书》，即可以执业药师身份执业
C.若张某取得《执业药师职业资格证书》，只能在其户籍所在地注册
D.张某在1年前曾因销售假药被处以拘役，药品监督管理部门以此为理由不给他注册执业药师
第9题
A.中毒人员不宜移动，应现场抢救
B.将中毒人员直接送往医院
C.将中毒人员撤离现场，进行急救，并尽快送医院
D.在现场用大量清水冲洗
第10题
下列关于噪声污染防治的说法中，不正确的是()
A．在医院附近，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业
B．因燃气管道抢修、抢险作业要求，可以在夜间连续作业
C．环境影响报告书中，应当有该建设项目所在地单位和居民的意见
D．建设工程必须夜间施工的，施工单位应在开工15日以前向建设主管部门申报
第11题
A.甲向某国有公司负责人米某送2万元，希望能承包该公司正在发包的一项建筑工程
B.乙向某高校招生人员刘某送2万元，希望刘某在招生时对其已经进入该高校投档线的女儿优先录取
C.丙向某法院国家赔偿委员会委员高某送2万元，希望高某按照国家赔偿法的规定处理自己的赔偿申请
D.丁向某医院药剂科长程某送2万元，希望程某在质量、价格相同的条件下优先采购丁所在单位生产的药品
