题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有（)。
A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任
C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因
D.四因素法不易被员工接受
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（请给出正确答案）
A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因
B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任
C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因
D.四因素法不易被员工接受
答案
更多“以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有()。”相关的问题
第1题
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
第5题
A.法是由国家制定或认可的正式行为规范
B.法的内容受一定社会因素制约，由一定社会物质生活条件决定
C.法体现的国家意志是统治阶级的意志
D.法由国家强制力保证其实施
第6题
A.操作压力越大，滤过速度越快，因此常采用加压或减压滤过法
B.滤液的黏度越大，则滤过速度越慢
C.滤材中毛细管半径越细，阻力越大，不易滤过
D.由于Poiseuile公式中无温度因素，故温度对滤过速度无影响
E.滤速与滤材的毛细管的长度成正比
第7题
A.包括算术平均法、加权平均法、移动平均法、指数平滑法、最小二乘法等
B.时间序列预测方法假设预测对象的变化仅与时间有关
C.时间序列中的每一个数据都反映了当时许多因素综合作用的结果
D.整个时间序列则反映了外部因素综合作用下预测对象的变化过程
第8题
A.缺点是不直接与客户建立联系，不容易取得信任
B.营销员所找的介绍人都是了解或熟悉客户、与客户有一定往来的人
C.营销员在工作中应努力建立广泛的人脉关系以争取相关人员的协助和引荐
D.营销员尤其应注意争取在老客户处建立信任，满意的老客户乐于帮忙推荐新客户
第9题
A.共显性遗传时，使用直接计数法
B.显隐性遗传时，使用方根法
C.直接计数法可表述为：2x纯合子个体数+含该等位基因杂合子个体数/2x总个体观察数
D.显隐性等位基因中，隐性基因的频率=(1-隐性表型个体数/总个体数)
E.显隐性等位基因中，显性基因的频率=1-(1-隐性表型个体数/总个体数)
第10题
A.甲国驻乙国使馆所占区域属于甲国领土
B. 领土由领水、领陆、领空和底土四部分组成
C. 公海上航行的船舶的内部空间视为船舶登记国的领土
D. 殖民地独立和公民投票不能作为现代的领土取得方式
第11题
A.直接上级是负责管理员工绩效的人，通常是最为重要的绩效信息来源
B.与直接上级评价相比，同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性
C.外部客户是必要的信息来源
D.从客户那里收集信息的成本比较低
