美国对抗的劳资关系体现在（)。

A.日本

B.德国

C.美国

D.俄罗斯

A.政治经济的发展导致司法解释的变化

B.分权制衡机制削弱了新政的实际效果

C.罗斯福新政缓和了中央与地方的矛盾

D.联邦行政权力扩张影响司法公正判决

A.日本

B.美国

C.韩国

D.中国

A.注重市场调节

B.注重个人能力的晋升制度

C.人力资源管理的制度化程度很高

D.对抗性的劳资关系和刚性的工资

A.英国的《学徒健康与道德法》

B.美国的《劳资关系法》

C.德国的《疾病保险法》

D.瑞士的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.个人问题

D.劳资关系

A.劳资关系

B.工时

C.组织

D.管理结构

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理