双因素理论观点认为改善员工的劳动条件可以使人受到激励。（)

领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于

A、双因素理论

B、权变理论

C、归因理论

D、情景领导理论

E、领导作风理论

A.属于双因素理论中的激励因素

B.属于双因素理论中的保健因素

C.既是激励因素又是保健因素

D.既不是激励因素又不是保健因素

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

A.现代化理论

B.依附理论

C.世界体系论

D.新发展观

A.社交交换理论

B.马斯洛需求层次理论

C.双因素激励理论

D.赫茨伯格双因素激励理论

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

A.清除隐患

B.防止事故

C.改善劳动条件

D.提高员工安全系数

A.组织对细节的关注程度

B.外部因素

C.员工进取性

D.组织创新与风险承受力

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.很不满

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.赏识、成就、晋升

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素