某商贸企业在新增加的岗位中,拟招用社会下岗失业人员作为职工,如该企业欲享受下岗失业人员再就业税收优惠,至少应同时符合以下()条件。
A.当年新招用的人员应持有《再就业优惠证》
B.与新招用人员签订1年以上期限劳动合同
C.为新招用人员依法缴纳社会保险费
D.依法向主管税务机关提出减免税申请
A.当年新招用的人员应持有《再就业优惠证》
B.与新招用人员签订1年以上期限劳动合同
C.为新招用人员依法缴纳社会保险费
D.依法向主管税务机关提出减免税申请
第1题
A.基本养老保险企业应缴纳部分
B.基本医疗保险企业应缴纳部分
C.失业保险企业应缴纳部分
D.基本养老保险个人应缴纳部分
第2题
A.不得招用临时工从事井下作业
B.对新工人进行安全知识培训后上岗
C.不准任何人再进入该井
第3题
A.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工
B.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿
C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔
第4题
A该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
第5题
A.当企业生产任务加重时,希望招用更多的操作人员,或延长员工工作时间以生产更多的产品,此时操作人员的薪酬水平应相应提高。
B.当劳动力供应紧张时,企业需要提高操作人员薪酬水平以吸引优秀的操作人员;当劳动力市场供应过盛时,企业会降低操作人员的薪酬水平以节约企业的成本。
C.操作人员对工资收入非常敏感,只要收入高,他们更愿意放弃一份稳定的工作,冒险进入新的企业。
D.操作人员也存在与技术人员相似的岗位稀缺性。技术工人的薪酬与其岗位稀缺性也存在直接联系。
第7题
第9题
A.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工
B.责令雇主承担遣返费用,并给子经济补偿
C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔
第10题
A.货币出资
B.专利
C.土地承包经营权
D.汽车
第11题
A.①②
B.①③
C.③④
D.②④