关于对员工的激励观念，下列表述错误的是：（)。

A.利用已有的激励资源

B.满足员工的精神需要

C.建立有效的激励机制

D.激发员工的工作动机

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有助于员工给自己设置较高的目标

A.是企业激励不到位造成的

B.得不到领导器重造成的

C.正常的工作疲劳症

D.工作2年的员工最容易产生

A.激励创造

B.对作品创作投资的回报

C.鼓励在研发方面的金钱投资和付出努力

D.在权利保护期期间及以后排斥竞争者

E.鼓励在发明的工业应用方面投资

A.提升员工的能力

B.为企业创造效益

C.对企业内部实施控制

D.给员工减轻压力

A.工作评价的对象是企业员工

B.应让员工积极参与进来

C.工作评价的结果应该公开

D.工作评价的目标是实现同工同酬

A.激励因素具备导致员工满意

B.激励因素缺失导致员工不满

C.让员工满意和防止员工不满是两回事

D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念

A.激励因素具备导致员工满意

B.激励因素缺失导致员工不满

C.可以利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情

D.让员工满意和防止员工不满是两回事

A.团队薪酬主要包括三个方面的组成要素

B.基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式

C.激励性薪酬的金额必须足够大

D.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

E.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

A.讲述时：目光停留在每个听众身上3-5秒钟

B.照顾到所有的人，注意前方两侧之学员

C.眼神流露自信，并充满对员工的激励

D.讲课时目光要放空，不要直视学员以示尊重