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[主观题]

1964年,美国管理学家()和()设计了管理方格图。

1964年,美国管理学家()和()设计了管理方格图。

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第1题

美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。()此题为判断题(对,错)。
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第2题

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括()个层次。

A.二

B.三

C.四

D.五

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第3题

“霍桑试验”是由谁完成的()。A、美国心理和行为学家马斯洛B、德国社会学家韦伯C、美国管理学家泰罗D

“霍桑试验”是由谁完成的()。

A、美国心理和行为学家马斯洛

B、德国社会学家韦伯

C、美国管理学家泰罗

D、美国哈佛大学教授梅奥

E、德国心理学家卢因

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第4题

()是美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为“科学管理之父”。A.罗伯特B.泰勒

()是美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为“科学管理之父”。

A.罗伯特

B.泰勒

C.卢瑟

D.史蒂芬

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第5题

目标管理由美国管理学家()提出。A.德鲁克B.马卡连柯C.皮亚杰D.布鲁纳

目标管理由美国管理学家()提出。

A.德鲁克

B.马卡连柯

C.皮亚杰

D.布鲁纳

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第6题

美国管理学家孔茨认为,管理的职能包括()。A.计划、组织、指挥、协调、控制B.计划、决策、组织、领导、控

美国管理学家孔茨认为,管理的职能包括()。

A.计划、组织、指挥、协调、控制

B.计划、决策、组织、领导、控制

C.计划、组织、人员配备、指导、控制

D.计划、组织、人事、指挥、协调

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第7题

根据美国管理学家赫伯特.西蒙的分类,社会问题可分为()

A.政治性问题、经济性问题、文化性问题

B.分配性问题、调节性问题和再分配问题

C.个人性问题、群众性问题和全体性问题

D.结构优良问题、结构不良问题

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第8题

按照美国管理学家斯蒂芬?罗宾斯对控制内容的归纳,为保证企业获取利润,维持企业的正常运
作,必须要进行()控制。

A、人员

B、作业

C、财务

D、信息

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第9题

表面上看来,美国1982年和1964年的大学毕业生很像:相当保守,穿着入时,对传统有兴趣,并且尊重父母。但二者却存在着一个根本的不同点:1982年的学生有一大半的人在他们上大一接受调查时表示,有好的收入是他们决定上大学的一个重要因素。 上文最有效的支持了以下哪一个结论?()

A.与担心经济的1982年大学毕业生相比,1964年的大学毕业生更加注重学习本身

B.不到半数的1964年毕业生在大一接受调查时表示他们入学的重要原因是将来能挣得更多

C.事实上,1982年的大学毕业生比1964年的大学毕业生更实际

D.与1982年相比,1964年的教育背景并没有构成决定收入的重要因素

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第10题

美国管理学家鲍韦尔在谈到企业家的素质和能力时,强调一个真正的企业家要“精于授权”.即“(),主要抓战略决策,日常的管理活动,主要授权下边去办。

A.大权集中、小权分散

B.大权分散、小权集中

C.大权独揽、小权分散

D.大权分散、小权独揽

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第11题

美国管理学家斯蒂芬?罗宾斯将控制的内容归纳为对()等几个方面的控制。

A.人员

B.财务

C.作业

D.项目

E.信息

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