在绩效管理理念中的3个根本（)

A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合，以考核结果为基础

B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中

C.帮助下属改进绩效、提升能力，是管理者义不容辞的责任

D.绩效改进是绩效管理的根本目的

A.努力、组织目标和需要

B.多层次、多元化、渐进化

C.积极性、创造性、安全性

D.绩效标准、奖励方式、管理理念

A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分

B、绩效管理是一个过程，绩效考核是一个阶段性的总结

C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性

D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小

A.职业道德

B.职业理念

C.专业知识

D.专业能力

A.把保证安全作为首要任务，夯基础、抓重点、破难题，确保整体形势安全稳定

B.以三条主线为切入点，稳规模、提质量、降成本，巩固提升经营业绩

C.把转型升级作为发展路径，拓增量、调存量、转动能，提升可持续发展能力

D.把改革创新作为动力源泉，健体魄、强筋骨、添活力，激发企业发展动力

E.把管理提升作为有力抓手，补短板、强弱项、堵漏洞，增强企业治理能力

F.把共建共享作为根本理念，转作风、鼓干劲、促和谐，凝聚改革发展强大动力

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

A.提升员工工资效率

B.改善员工的工作绩效

C.提升组织的整体绩效

D.加强组织向心力

A.强调绩效评估

B.强调服务和顾客至上的理念

C.强调多元服务主体

D.重视管理方法与技术