（）要确保变更后人员能力能够满足《岗位说明书》的要求才能正式上岗。

A.应急资源的选商与购买

B.应急资源配置与分布

C.人员资质及能力

D.现场是否满足作业条件

A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性

B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析

C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受

D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位

A.明确体系运行中哪些是重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保这些岗位得到现行有效版本的文件

B.职业安全健康管理体系文件应书写工整、便于使用者理解，并应定期评审，必要时予以修改

C.职业安全健康管理的关键岗位与职责

D.传达到企业内所有相关人员或受影响的人员

E.根据法律、法规的要求和（或）保存知识的目的，对留存的档案性文件和资料应予以适当标识

A.二维码登记档案

B.同进同出档案

C.体检档案

D.项目部级分包管理制度

A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作

B.应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书

C.事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇

D.按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员

A.事件管理

B.问题管理

C.变更管理

D.配置管理

A.业务技能

B.营销能力

C.合规意识

D.履职能力

A.业务需要

B.履行岗位职责

C.基本的

D.符合要求